Ansprechperson (m/w/d) der Verbindungsstelle für Personaleinsatzplanungssysteme
- Berliner Feuerwehr
- DG Mitte
- Monatsgehalt: 4.172 - 5.641 EUR
- Publizierung bis: 01.10.2026
- Unbefristet
- Kennziffer: 110/2026
Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.
Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.
Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Hinweis:
- Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für dieseStelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unterBewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt unter der Wertigkeit desausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
- Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.
Stellenbezeichnung: Brandamtsrätin/Brandamtsrat
Bes.-/ Entgelt.-Gr.: A12
Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Dienstort: Voltairstraße 2, 10179 Berlin
Befristung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 01.10.2026
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
- Koordination, Weiterentwicklung und Informationsübermittlung, um Personaleinsatzplanungssysteme zielgerichtet und effizient im Einsatzdienst etablieren/gestalten zu können
- Etablierung und Sicherstellung der grundsätzlichen Funktionsfähigkeit des Systems
- Sicherstellung einer einheitlichen Verwendung der Fahrzeug-, Funktions- und Personalverteilung sowie der Funktions- und Qualifikationsmatrix und Abgleich im Dienstplanungsprogramm
- Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Lösungen und deren Implementierung
- Erarbeitung behördenweiter Standards für die Funktionsplanung und Erstellung von Vorlagen und Handlungsleitfäden
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Sie bringen mit:
- Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
Zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:
- Erfahrungen mit Personaleinsatzplanung und entsprechenden IT-Systemen SP-EXPERT, Plano oder einer vergleichbaren Software
- Erfahrung mit Schnittstellen und Auswertungstools
- Erfahrung im Erstellen von digitalen Kursen mit Lernplattform wie Moodle oder vergleichbare Software
Einzureichende Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang):
- Motivationsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
- Nachweis über die erforderlichen Erfahrungen
- letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
- aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
- letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
für Diversity
Finanzielle Anreize
Gesundheitsmanagement
Arbeiten für das Gemeinwohl
Sportangebote
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bei oder reichen Sie diese umgehend nach.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.
Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:
Marcel Fettien, ZS P C
Gruppenleitung Personalwirtschaft und -planung
Telefon: 030 387 30 6700
Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:
Melanie Kiehl, ZS P B 212
Zentraler Service - Personalrekrutierung und -auswahl
Telefon: 030 387 30 6612
Weitere Hinweise:
In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, haben Sie u.U. Ihre E-Mail-Adresse nicht korrekt angegeben.
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
