Beschäftigte/r in der IT-Stelle – Entgeltgruppe 7 TV-L
Das Amtsgericht Tiergarten sucht ab sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen und unbefristet:
Beschäftigte/r in der IT-Stelle des Amtsgerichts Tiergarten - IT-Betrieb - (m/w/d)
Kennziffer: TG N 2010 E-4-4/2026
Entgeltgruppe: 7
Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.
Vollzeit/Teilzeit: beides
Arbeitsgebiet:
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- IT-Betrieb (einschl. Projektarbeit)
- IT-Betreuung
- IT-Inventarisierung
Anforderungen:
Formale Voraussetzungen: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Bezug, z. B. Fachinformatiker/in oder IT-Systemelektroniker/in oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aufgrund entsprechender Tätigkeiten bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist.
Fachliche Kompetenz: Unabdingbar sind umfangreiche und fundierte IT-Kenntnisse (z.B. Infrastruktur, Architektur, Betriebssysteme, Anwendungen) sowie Kenntnisse in justiz-/verwaltungsspezifischen Fachverfahren und Systemen, der Organisation und des Prozessmanagements. Vorausgesetzt wird weiterhin ein Verständnis für Softwarearchitektur und Technologie sowie politisch-administrative Kompetenzen (z.B. Datenschutzrecht, Englisch, IT-Sicherheit). Anwendungssichere Kenntnisse moderner Informationstechniken und aufgabenspezifischer Fachanwendungen sowie die Fähigkeit, sich mit Systemen der IKT im gesamten Lebenszyklus zu befassen, sind sehr wichtig.
Persönliche und soziale Kompetenzen: Unabdingbar ist eine sehr hohe Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit. Darüber hinaus sind ein ausgeprägtes Maß an Organisationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung sehr wichtig. Ziel- und Ergebnisorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie Ausbildungs- und Anleitungskompetenz sind wichtig. Diversity- und Migrationsgesellschaftliche Kompetenz (§ 3 Abs. 4 PartMigG) sind ebenfalls erforderlich.
Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei dem Präsidenten des Amtsgerichts Tiergarten angefordert werden kann.
Besondere Hinweise: Schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Erforderliche Bewerbungsunterlagen: Bewerbungen werden innerhalb von zwei Wochen nach Veröffentlichung zum Geschäftszeichen TG N 2010 E-4-4/2026 an den
Präsidenten des Amtsgerichts Tiergarten
Turmstraße 91
10559 Berlin
- verwaltung@ag-tg.berlin.de -
erbeten.
Bewerber/-innen aus dem öffentlichen Dienst werden gebeten, ihre Bewerbungen auf dem Dienstweg unter Beifügung einer tabellarischen Tätigkeitsübersicht, eines Lebenslaufs sowie der Ablichtung einer aktuellen dienstlichen Beurteilung an den Präsidenten des Amtsgerichts Tiergarten zum obigen Geschäftszeichen einzureichen. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich. Es wird weiterhin gebeten, eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung von Anschrift und Telefonnummer der die Personalakten führenden Stelle – abzugeben, sowie dafür Sorge zu tragen, dass eine aktuelle dienstliche Beurteilung, die nicht älter als zwölf Monate ist, oder aktuelle Zeugnisse binnen einer Frist von drei Monaten nach Ablauf der Bewerbungsfrist vorliegt.
Aus Kostengründen werden Bewerbungsunterlagen nur per Fachpost oder beigefügtem Freiumschlag zurückgesandt. Eine Kostenerstattung für Auslagen und Reisekosten im Bewerbungsverfahren erfolgt nicht. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens werden die Daten der Bewerberinnen und Bewerber elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 BlnDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Für organisatorische Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Gröger (stellv. Geschäftsleiterin) unter der Rufnummer 030 9(0)14 2664. Fachliche Fragen richten Sie bitte an Frau Pein (Systemverantwortliche des Amtsgerichts Tiergarten) unter der Rufnummer 030 9(0)14 5598.
