Chefredaktion und Leistungsredaktion im Dezernat VII (m/w/d)

Die Präsidentin des Kammergerichts

Kennziffer: KG N 2012 E-12

Chefredaktion und Leistungsredaktion der ordentlichen Gerichtsbarkeit sowie Standortredaktion des Kammergerichts und des Anwaltsgerichtshofs bei der Präsidentin des Kammergerichts (m/w/d)

Bezeichnung: Justizoberinspektorin / Justizoberinspektor (m/w/d)

- Besoldungsgruppe A 10 - (Bewertungsvermutung)

Besetzbar ab: sofort, bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen Voraussetzungen.

Es handelt sich um die Ausschreibung einer besetzten Planstelle. Die:der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beamt:in wird sich voraussichtlich bewerben. Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerber:innen der Besoldungsgruppe A 9S.

Vollzeit/Teilzeit: beides unbefristet

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Als Chefredaktion und Leistungsredaktion der ordentlichen Gerichtsbarkeit sowie Standortredaktion des Kammergerichts und des Anwaltsgerichtshofs bei der Präsidentin des Kammergerichts sind Sie für

Chefredaktion Internet und Infoportal (Intranet) der ordentlichen Gerichtsbarkeit
IT-Koordination der Dienstleistungsdatenbank (DLDB)
Standortredaktion (CvD - Chef vom Dienst) Internet und Infoportal (Intranet) des Kammergerichts und des Internetauftritts des Anwaltsgerichtshofs (AGH)
Steuerung, Koordination und strategische Qualitätssicherung der Leistungsredakteure/innen der ordentlichen Gerichtsbarkeit – Dienstleistungsdatenbank (DLDB)

zuständig.

Formale Anforderungen:

Voraussetzung ist die Befähigung für den Laufbahnzweig der Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) oder des erweiterten Justizdienstes (Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt).

Nach der Ausbildungsordnung erweiterter Justizdienst (AOeJD) können sich auch Beamt:innen des allgemeinen Justizdienstes und des Gerichtsvollzieherdienstes (jeweils Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt) bewerben, die bei Ablauf der Bewerbungsfrist die Voraussetzungen für den Aufstieg (Praxis- oder Bewährungsaufstieg) in den erweiterten Justizdienst gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 LfbG, § 18a – 18c LVO-Just, § 5 AOeJD erfüllen, u. a. also mindestens das zweite Beförderungsamt (BesGr. A 8) erreicht haben und eine laufbahnrechtliche Dienstzeit (§ 12 LfbG) von mindestens fünf Jahren auf Dienstposten verschiedener Aufgabengebiete vorweisen. Die Einführung in die Aufgaben der höheren Laufbahn dauert grundsätzlich mindestens zwei Jahre. Während der vorgeschriebenen Aufstiegsfortbildung für die Aufgaben des Ziellaufbahnzweigs sind theoretische Lehrveranstaltungen erfolgreich zu absolvieren.

Erforderliche Erfahrungen:

Mehrjährige Verwaltungserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung in der Arbeit der Pressestelle des Kammergerichts werden erwartet.

Hinweise:

Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei der Präsidentin des Kammergerichts unter der u. a. Anschrift angefordert werden kann.

Die Stellenausschreibung richtet sich an Beförderungsbewerber:innen, die sich in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden.

Schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte (§ 10 PartMigG), die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen werden unter Beifügung einer Ablichtung der letzten dienstlichen Beurteilung innerhalb von zwei Wochen nach Veröffentlichung auf dem Dienstweg und zu dem Geschäftszeichen KG 2012 E - 12 an die Präsidentin des Kammergerichts, Elßholzstraße 30 - 33, 10781 Berlin, erbeten. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich ist.

Es wird gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung von Anschrift und Telefonnummer der Personalakten führenden Stelle - zu erteilen. Weiter wird gebeten dafür zu sorgen, dass eine aktuelle dienstliche Beurteilung in der Personalakte vorliegt.

Bei Fragen rufen Sie uns bitte an:

Für fachliche Fragen:

Frau Peuler, Dezernentin VII 9(0)15 - 2485

Für organisatorische Fragen:

Herr Stark, Mitarbeiter der Geschäftsleitung 9(0)15 - 2332

Weiterbildung

Stillstand ist nicht unser Stil. Wir fördern Weiterbildung gezielt und kontinuierlich. So wächst nicht nur das Know-how, sondern auch jeder Einzelne mit seinen Aufgaben.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dank flexibler Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten sowie familienfreundlichen Arbeitszeitregelungen schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt – im Job und im Privatleben.

Gesundheitsmanagement

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Ihnen verschiedene Sport- und Bewegungsangebote. Eine Stunde pro Woche können Sie dafür entspannt während Ihrer Arbeitszeit nutzen.

für Diversity

Vielfalt macht uns stärker. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Lebensentwürfe – und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle sie selbst sein können.

Firmenticket

Sie arbeiten an einem gut an den ÖPNV angebundenen Standort und sind mit dem vergünstigten Firmenticket nachhaltig, günstig und entspannt unterwegs - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Bei uns finden Sie eine offene Behördenkultur und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. Wir arbeiten agil, selbstorganisiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung – im Team und für die Sache.

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