Hauptsachbearbeitung (m/w/d) sowie stellv. Leitung des Hauptsachgebietes Aus- und Fortbildung - A 11
- 13627 Berlin, Nikolaus-Groß-Weg 2, ES LTS
- Monatsgehalt: 3.903 - 5.124 EUR
- Unbefristet
- Kennziffer: 74/2026
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 6.000 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.
Hinweise:
- Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
- Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.
- Der Bewerbendenkreis ist auf Bewerbende beschränkt, die bereits in einem Arbeits- beziehungsweise Dienstverhältnis zur Berliner Feuerwehr stehen.
Stellenbezeichnung: Brandamtmann/ Brandamtfrau
Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Bes.-Gr.: A11
Bewerbungsfrist: 12.06.2026
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
- Erarbeitung von Aus- und Fortbildungskonzepten mit dem Ziel der Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Unterstützung der Leitung bei der Sicherstellung geordneter Arbeitsabläufe in der Arbeitsgruppe
- eigenverantwortliche Etablierung von eLearning in der Aus- und Fortbildungsabteilung
- Verstärkung in der Notrufannahme und Unterstützung bei komplexen Dispositionen
- Führung eines Sonderarbeitsplatzes im Rahmen von besonderen Lagen
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Sie bringen mit:
- Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
- es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind
- Abschluss des Notrufbearbeitungslehrgangs und gültige Rezertifizierung für das standardisierte Notrufabfrageprotokoll
- Abschluss „Funklehrgang Leitstelle“ oder anerkannte Einweisung
- Abschluss „Pflege-Einsatzmittel-Lehrgang Leitstelle“ oder anerkannte Einweisung
zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:
- Erfahrung in der Anwendung des Einsatzleitsystems und dessen Subsystemen (IGNIS-Plus, Frequentis und ProQA)
- Erfahrung in Bezug auf die Organisation und Arbeitsabläufe in der Feuerwehrleitstelle, einschließlich der Rückfallebene
- min. 2-jährige Tätigkeit in der Leitstelle der Berliner Feuerwehr
Wünschenswert:
- Teilnahme an der Ausbildung der Ausbilder (AdA) gemäß Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:
- Motivationsanschreiben
- tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
- Nachweis über die gültige Rezertifizierung für das Notrufabfrageprotokoll
- Nachweis über den Funklehrgang Leitstelle & über den Pflege-Einsatzmittel-Lehrgang Leitstelle
- letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht
- letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
- ggf. Nachweis Laufbahnbefähigung für Tarifbeschäftigte
Gesundheitsmanagement
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Karriereförderung
Ein kollegiales Arbeitsklima
Arbeiten für das Gemeinwohl
für Diversity
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bei oder reichen Sie diese umgehend nach.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:
Clemens Winker, ES LTS Leitstelle
Tel. 030 / 387 80 120
Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:
Anne Bernau, Personalrekrutierung • Personalauswahl
Tel. 030 / 387 30 6613
Weitere Hinweise:
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.