Koordination und Verträge im Bereich der stationären und ambulanten Hilfen zur Erziehung (HzE) und fachliches Controlling im Jugendamt
- Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf von Berlin
- Vollzeit
- Publizierung bis: 03.07.2026
- Unbefristet
- Kennziffer: cw26-089J
Willkommen in der City West – im Herzen Berlins!
Rund 320.000 Menschen aus über 170 Nationen leben hier und machen den Bezirk zu einem Ort der Lebensqualität, kulturellen Vielfalt und des lebendigen Miteinanders – vom Kurfürstendamm bis zur Messe Berlin, vom Schloss Charlottenburg bis zum Funkturm.
Das Bezirksamt bietet Karrierechancen in verschiedenen Bereichen: Verwaltung, Ordnungsamt, soziale Dienste, Medizin, Technik, Bauwesen und IT. Mit mehr als 2.100 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam das Leben in einem der attraktivsten Bezirke Berlins – kreativ und mit Sinn für das Wesentliche.
Unser Ziel: Ein Arbeitsplatz, der Familie, Pflege und Privatleben vereint. Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin“, fördern wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als Stärke gilt.
Werde Teil unseres #TeamBACW und bringe deine Ideen in eine Verwaltung ein, die gestaltet, bewegt und eine lebenswerte Zukunft schafft.
Die Abteilung Jugend und Gesundheit (Arbeitsort: Goslarer Ufer 39, 10589 Berlin) sucht Personal für das Aufgabengebiet
Koordination und Verträge im Bereich der stationären und ambulanten Hilfen zur Erziehung (HzE) und fachliches Controlling im Jugendamt
Kennziffer: cw26-089J
Bewerbungsfrist: 03.07.2026
Ihre Aufgaben
- Konzeption und lfd. Weiterentwicklung von Verfahren für die Hilfeplanung, Vermittlung, Durchführung und Überprüfung stationärer und ambulanter Hilfen
- Beratung der Jugendamtsleitung sowie der Fachteam-Leitung und der Leitung der Zentralen Fachdienste (ZFD)
- Vertragsfragen (Grundsatz und Einzelfall)
- Koordination und Auswertung der Hilfeplan- und anderer Statistiken
- regionenübergreifende Bedarfs- und Maßnahmeplanung
- Zusammenarbeit mit der Trägerkooperation und weiteren Trägern
- Mitarbeit bei der Entwicklung alternativer Szenarien zur Planung und Steuerung des Ressourcenverbrauchs unter Einbeziehung politischer Vorgaben, wirtschaftlicher, fachlicher, gesellschaftlicher Rahmenbedingungen
- Erstellen von und Zuarbeit zu Berichten, Vorlagen und Stellungnahmen für die Jugendamtsleitung, die Abteilungsleitung, den Steuerungsdienst, die Serviceeinheit Finanzen (SE Fin) sowie Gremien (z. B. Bezirksverordnetenversammlung (BVV), Jugendhilfeausschuss (JHA))
- Bearbeitung von Grundsatzfragen
- Beratung Betroffener in schwierigen Einzelfällen (Ansprechpartner/in für ehemalige Heimkinder)
- Sonderaufgaben nach Weisung
- Teilnahme an bezirklichen und überbezirklichen Arbeitsgemeinschaften
- Anwendung der IT-Fachverfahren (Business Objects, ProFiskal) sowie Standardsoftware (MS Word, MS Excel, MS Access)
Grundsätzliche Verpflichtung zur Ausbildung/Unterweisung von Nachwuchskräften und neuen Beschäftigten.
Die vollständige Beschreibung des Arbeitsgebietes entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil unter "weitere Informationen".
Besoldungs-/Entgeltgruppe: A12, S17 TV-L
Vollzeit 39,4 bzw. 40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)
Besetzbar ab: voraussichtlich 01.09.2026
Unbefristet
Ihr Profil
Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung alle formalen Anforderungen erfüllt, damit wir Sie im weiteren Verfahren berücksichtigen können.
Beamtinnen/Beamte:
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Laufbahnfachrichtung Gesundheit und Soziales, Laufbahnzweig Sozialdienst
Tarifbeschäftige:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik (mit Diplom oder Bachelor of Arts Soziale Arbeit) sowie staatliche Anerkennung als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter oder Sozialpädagogin/Sozialpädagoge
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens zwei Jahre) in einem Jugendamt ist unabdingbar.
Eine detaillierte Beschreibung der Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil unter "weitere Informationen".
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist ist das Anforderungsprofil nicht mehr online abrufbar. Wir empfehlen, es vorab zu speichern.
Ein kollegiales Arbeitsklima
Als Teil des #TeamBACW arbeiten Sie in einem wertschätzenden Miteinander, das Teamgeist, Unterstützung und ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld fördert.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Gesundheitsmanagement
Gute Verkehrsanbindung
Ob mit dem Firmenticket für die ÖPNV, dem Auto, dem Fahrrad oder zu Fuß - als Teil des #TeamBACW kommen Sie mühelos an Ihren Arbeitsplatz im Herzen Berlins.
für Diversity
Im #TeamBACW schätzen wir unterschiedliche Perspektiven, fördern ein inklusives Miteinander und sehen Diversity als Stärke für unsere gemeinsame Arbeit.
Karriereförderung
Nutzen Sie das breite Angebot von Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im #TeamBACW, um Ihre berufliche Zukunft gezielt zu gestalten.
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Ansprechperson: Herr Brehmer / Telefon: 030 9029-12819
Vertretung: Frau Neumann / Telefon: 030 / 9029-12807
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsanschreiben
- tabellarischer Lebenslauf (kein Foto erforderlich)
- Abschlusszeugnisse
- Nachweise über die geforderte Berufserfahrung
- Aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung
- ggf. unterschriebene Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (https://www.berlin.de/ba-charlottenburg-wilmersdorf/karriere/tipps-zur-bewerbung/)
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen und in deutscher Sprache berücksichtigt werden können.
Für ausländische Bildungsabschlüsse bitten wir um einen Nachweis der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html)
Bitte beachten Sie unsere Informationen zum Datenschutz.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.