Leitung des Büros für bezirkliche Präventionskoordination (m/w/d)
- Bezirksamt Mitte von Berlin
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Kaufmännische Berufe (Sonstige)
- Soziale Berufe (Sonstige)
- Vollzeit
- Publiziert: 13.07.2026
- Publizierung bis: 27.07.2026
- Unbefristet
- Kennziffer: 153/2026
Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert.
Ihre Aufgaben
- Leitung und Koordinierung der bezirklichen Präventionskoordination sowie des als Lenkungsgruppe arbeitenden und im Präventionsbereich der Bezirksbürgermeisterin angesiedelten bezirklichen Präventionsrats
- Initiierung, Organisation und Durchführung von Sitzungen und Veranstaltungen wie Runden Tischen, Projektgruppen, Lenkungsgruppen, Beteiligungsgremien (durch die Beteiligung von Bürger*innen finden die Veranstaltungen überwiegend in den Abendstunden statt)
- Koordination der Maßnahmen des Sicherheitsgipfels sowie des Platzmanagements Leopoldplatz
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Präventionskoordination
- Konzeptentwicklung zur Präventionsarbeit bezüglich Nutzungskonflikten im öffentlichen Raum und Gewaltprävention sowie Abstimmung und Erstellung des Präventionsplans
- Netzwerkbildung und Öffentlichkeitsarbeit (Organisation von Informationsveranstaltungen, Erstellung von Informationsmaterialen und Pressemitteilungen, Pflege und Betreuung des Internetauftritts der bezirklichen Präventionskoordination (CM-System Imperia)
- Unterstützung und Beratung bei der Steuerung externer Projekte und Maßnahmen zur Gewalt- und Kriminalprävention und Koordinierung der Projektförderung durch die Landeskommission gegen Gewalt
- Inhaltliche Vorbereitung von Vorlagen für die politischen Gremien (BVV, AbgH, RdB) und das Bezirksamtsgremium - Fachliche Stellungnahmen (Grundlage für administrative Umsetzung der jeweiligen Maßnahmen durch die Geschäftsstelle)
- Koordinierung und Unterstützung von Verwaltungshandeln und Beschwerdemanagement bei Anfragen/Beschwerden von Bürger*innen
Entgeltgruppe: E11
Vollzeit
Besetzbar ab: sofort
Befristet bis: Unbefristet
Ihr Profil
Sie haben...
als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter (m/w/d)
- Diplom (FH)- o. Bachelorabschluss der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation mit vergleichbaren Fachkenntnissen und Er fahrungen oder Bachelorabschluss der Fachrichtung „Öffentliche Verwaltungswirt schaft“ bzw. Diplom (FH)- o. Bachelorabschluss in einer vergleichbaren Fachrichtung oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II an der VAk.
Die einzelnen und weiteren Anforderungen und ihre Ausprägungen sind dem für diese Stelle erstellten Anforderungsprofil zu entnehmen, welches über den Button „weitere Informationen“ einzusehen ist.
Das bieten wir
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Gesundheitsmanagement
Ein kollegiales Arbeitsklima
Arbeiten für das Gemeinwohl
Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Bewerbungen werden ausschließlich in elektronischer Form über das Karriereportal der Berliner Verwaltung erbeten. Die Eingabe Ihrer Daten erfolgt über den Button „Jetzt bewerben“ (unten rechts in dieser Ausschreibung)
Bewerbungsunterlagen
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen sollten enthalten:
- Aussagekräftiges Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse über Berufsabschlüsse und relevante Qualifikationen
- Nachweise über bisherige Tätigkeiten
- ggf. Nachweis über Schwerbehinderung
Allgemeine Hinweise
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Bei Unterrepräsentanz von Frauen (diese ist zuvor festzustellen) erfolgt zudem der Hinweis:
Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 27.07.2026.
Ansprechperson für Ihre Fragen:
Bei Fragen rund um das Bewerbungsverfahren:
Frau Celik
+49 30 9018 23447
Bei fachlichen Fragen:
Herr Kuschel
+49 30 9018 32202
