Referatsleitung Öffentliches Dienstrecht – zugleich – juristische Angelegenheiten der Transformation - zugleich - GSt LPA/EVP Ltg (m/w/d)
- Senatsverwaltung für Finanzen
- 10179 Berlin, Klosterstr. 59
- Publizierung bis: 28.08.2026
- Kennziffer: SenFin IV 64/2026
Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 138.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,9 Millionen Menschen funktioniert.
Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.
Gestalten Sie die Zukunft der Berliner Verwaltung – rechtlich fundiert und praxisnah!
Berlin ist eine wachsende, dynamische Metropole. Damit unsere Verwaltung auch künftig leistungsfähig und attraktiv bleibt, brauchen wir Menschen, die den Blick für das Ganze haben – und den Mut, Neues zu gestalten.
Ihre Aufgaben
Als Leitung des Referats (das Referat wird aufgrund der besonderen Aufgabenstruktur und der Fülle der Aufgaben im Tandem geführt) entwickeln Sie grundsätzlich und richtungsweisend das Materielle Dienstrecht weiter und verbinden politische Vorgaben mit juristischem Sachverstand. Hierzu gehören insbesondere die rechtliche Begleitung und Steuerung der Transformations-prozesse im öffentlichen Dienst, die kontinuierliche Abstimmung mit anderen Verwaltungen und Verwaltungseinheiten sowie zwingend eine enge Zusammenarbeit mit dem Landesverwaltungsamt Berlin.
Sie verbinden Erfahrungen aus ministerieller Steuerung und operativer Umsetzung und entwickeln Konzepte, die sowohl praxisnah wirken als auch auf aktuellen Erkenntnissen aus Rechtsprechung und operativer Umsetzung beruhen.
Anforderungsprofil:
Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt „weitere Informationen“. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.
Kennziffer: SenFin IV 64/2026
Besoldungsgruppe: A 16* (Senatsrätin bzw. Senatsrat)
Entgeltgruppe: Beschäftigte bzw. Beschäftigter mit außertariflichem
Sondervertrag entsprechend der BesGr. A 16 (AT 1)*
(*Bewertungsvermutung)
Besetzbar: sofort (unbefristet)
Vollzeit (Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.)
Es handelt sich um die Ausschreibung einer besetzten Stelle. Die bzw. der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beschäftigte wird sich voraussichtlich auf die ausgeschriebene Position bewerben.
Die Stelle kann nur mit Dienstkräften besetzt werden, die bereits in einem unbefristeten Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen.
Es kommen ausschließlich Bewerberinnen bzw. Bewerber in Betracht, welche sich in der Besoldungsgruppe A 15 befinden bzw. vergleichbare Tarifbeschäftigte in der Entgeltgruppe 15 TV-L.
Die Ernennung erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Im Beschäftigungsverhältnis wird ein entsprechender, zunächst auf zwei Jahre befristeter Dienstvertrag abgeschlossen.
Ihr Profil
Sie haben...
- als Beamtin bzw. Beamter
die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung).
- als (Tarif-) Beschäfigte bzw. Beschäftigter
Kenntnisse und Fähigkeiten, die den Anforderungen entsprechen.
Aufgrund der besonderen fachlichen Anforderungen wird für beide Statusgruppen der Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen mit der Befähigung zum Richteramt) gefordert.
Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.08.2026.
Bewerben Sie sich ausschließlich online über das Berliner Karriereportal. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Wir bieten
Karriereförderung
Moderne Büroarbeitsplätze
Teambuilding
Gesundheitsmanagement
Ein kollegiales Arbeitsklima
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Ansprechperson Bewerbungsverfahren:
Frau Niehage: 0151 29276414
Ansprechperson Aufgabengebiet:
Frau Korn: 0170 7429732
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf (Foto optional)
- Nachweis(e) über den Abschluss entsprechend der formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde)
- aktuelles Zwischen-/Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr)
- Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle (bei Nichterteilung entstehen keinerlei Nachteile)
- ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung/Gleichstellung
Nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen können berücksichtigt werden. Ein Verweis auf die Personalakte reicht nicht aus.
Hinweise:
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt. Bitte beachten Sie, dass die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.