Referent/in (m/w/d) im Dezernat II - Beamtenreferat
Referent/in (m/w/d) im Dezernat II - Beamtenreferat
Bezeichnung: Justizoberrätin / Justizoberrat (m/w/d) – BesGr. A 14 -
Besetzbar: sofort, nach Maßgabe der haushaltsrechtlichen Beschränkungen.
Es handelt sich um die Ausschreibung einer besetzten Planstelle; die bzw. der mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Beamtin / Beamte wird sich voraussichtlich bewerben. Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und –bewerber der Besoldungsgruppe A 13 S.
Vollzeit / Teilzeit: beides
unbefristet
Arbeitsgebiet:
- Grundsatzangelegenheiten des Beamtenrechts (Statusrecht, Laufbahnrecht einschl. Beurteilungswesen, Besoldungs- und Versorgungsrecht)
- Grundsatzfragen der Schwerbehinderten
- Grundsatzangelegenheiten des Personalvertretungsrechts
- Grundsatzangelegenheiten nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG)
- beamtenrechtliche Widerspruchsangelegenheiten der Lebenszeitbeamtinnen/-beamten (soweit nicht Zuständigkeit der SenJustV)
- Personalangelegenheiten der Beamtinnen/Beamten auf Probe der ordentlichen Gerichtsbarkeit (oG)
- Stellenausschreibungen für Beamtinnen/Beamte auf Probe
- Dienstaufsicht betr. Lebenszeitbeamtinnen/-beamte der Amtsgerichte und der Landgerichte Berlin (einschl. Petitionen, ohne weitere Dienstaufsichtsbeschwerden)
- Dienstherrnübergreifende Abordnungen und Versetzungen betr. Beamtinnen/Beamte auf Probe und Lebenszeit der oG einschl. AR-Sachen (sowie als Hauptsachbearbeiter/in betr. Bundesbehörden und obere Bundesgerichte etc.)
Formale Voraussetzungen:
- Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Justiz und Justizvollzug (Laufbahnzweig des erweiterten Justizdienstes)
oder
- Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im Laufbahnzweig der Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger oder des erweiterten Justizdienstes und Erfüllung der Voraussetzungen im Sinne von § 13 Abs. 4a S. 2 Nr. 2 bis 4 LfbG.
Fachliche Kompetenzen:
Unabdingbar sind langjährige Verwaltungserfahrung mit Führungsverantwortung, umfassende Kenntnisse des Geschäftsbetriebs und –ablaufs und der Struktur eines Gerichts insbesondere der Verwaltungsgeschäftsabläufe sowie langjährige Berufserfahrung auf unterschiedlichen Dienstposten.
Zwingend vorausgesetzt werden sehr gute Fach- und Rechtskenntnisse, insbesondere in den Bereichen des Beamten-, Laufbahn- und Personalrechts, Ausbildungs- und Prüfungsordnungen, Gremien- und Inklusionsrechts, Verwaltungsrechts, Bearbeitungsstandards sowie Arbeits- und Tarifrechts.
Persönliche und methodische Kompetenzen:
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit überdurchschnittlichem Engagement und vielseitigen Qualifikationen, die neben der Fähigkeit zur Prioritätensetzung über Entscheidungsstärke und Verantwortungsbereitschaft, hohe Belastbarkeit und Stresstoleranz sowie besondere persönliche Flexibilität verfügt. Von der Bewerberin/dem Bewerber wird erwartet, dass sie/er angesichts der beständigen Veränderungen im Umfeld des Gerichts eine hohe Lernfähigkeit besitzt und ihre/seine Kompetenzen demgemäß konsequent und kontinuierlich erweitert. Die Bewerberin/ der Bewerber sollte auch über hervorragende Organisations- und Koordinationsfähigkeit verfügen, um Steuerungsentscheidungen vorzubereiten und organisatorische sowie fachlich-inhaltliche Veränderungsprozesse zu begleiten.
Führungs- und Sozialkompetenz:
Die Bewerberin/ der Bewerber muss von der Bereitschaft geprägt sein, andere zu führen und zu leiten. Erwartet wird eine damit gepaarte besondere Fähigkeit, Entwicklungspotenziale ebenso wie Grenzen und Schwierigkeiten anderer zu erfassen und ihnen Förderung und Halt zu geben. Dazu sind überdurchschnittliche Konflikt- und Kritikfähigkeit, eine ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Motivationsfähigkeit erforderlich. Erwartet wird ferner eine Zielorientierung, die mit sehr gutem Beurteilungsvermögen einschließlich der aktiven Förderung von Potenzialen, mit prozessorientiertem Denken sowie mit Abstraktionsvermögen einhergeht.
Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, das bei der Präsidentin des Kammergerichts unter der u. a. Anschrift angefordert werden kann.
Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsmanagement
für Diversity
Firmenticket
Ein kollegiales Arbeitsklima
Hinweise:
Bewerbende müssen sich in einem bestehenden Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden.
Schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte (§ 10 PartMigG), die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen werden unter Beifügung einer Ablichtung der letzten dienstlichen Beurteilung innerhalb von zwei Wochen nach Veröffentlichung auf dem Dienstweg und zu dem Geschäftszeichen 2012 E - 181 an die Präsidentin des Kammergerichts, Elßholzstraße 30 - 33, 10781 Berlin, erbeten. Die Übersendung eines (Pass-)Fotos ist nicht erforderlich.
Es wird gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht - unter Nennung von Anschrift und Telefonnummer der Personalakten führenden Stelle - zu erteilen. Weiter wird gebeten dafür zu sorgen, dass eine aktuelle dienstliche Beurteilung in der Personalakte vorliegt.
Ansprechpartner:
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an den Dezernenten II, Herrn Dr. Müller, 030/9015-2503.
Für organisatorische Fragen wenden Sie sich an Herrn Löben, 030/9015-2397.
