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Bewerbungsfrist:
15.09.2025
Hinweise:
Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und wertschätzen Vielfalt. Willkommen sind daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Wir streben die Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung an. Gemäß § 10 Abs. 1 PartMigG sind Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Menschen, die anerkannt schwerbehindert oder diesem Personenkreis gleichgestellt sind, werden bei
gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt
Gemäß §§ 4 f. RiGBln ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich.
Der Schutz ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.
Die Senatsverwaltung für Justiz und Verbraucherschutz schreibt
eine Stelle als
eine Stelle als
Richterin/Richter am Amtsgericht als weitere aufsichtführende Richterin/als weiterer aufsichtführender Richter (m/w/d) bei dem Amtsgericht Tiergarten
- besetzbar im Laufe des Jahres 2026 nach Maßgabe der haushaltswirtschaftlichen Voraussetzungen -
Besoldungsgruppe: R2
aus.
Arbeitsgebiet:
Zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Funktion gehört es, im Rahmen der übertragenen Sachgebiete Geschäfte der Präsidialverwaltung eigenverantwortlich zu erledigen und Entscheidungen der Präsidentin/des Präsidenten vorzubereiten, soweit sie dieser/diesem kraft Gesetzes vorbehalten sind. Die weitere aufsichtführende Richterin/der weitere aufsichtführende Richter ist daneben in der Rechtsprechung tätig.
Anforderungen:
Bewerberinnen und Bewerber müssen die richterrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Ferner müssen sie die Anforderungen, die in richterlichen Eingangsämtern gestellt werden (Rechtskenntnisse, fachübergreifende Kenntnisse, Verhandlungskompetenz, Entschlusskraft, schriftliches Ausdrucksvermögen, Leistungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein, Organisations-, Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit) in erhöhtem Maße erfüllen.
Ferner müssen die Bewerberinnen und Bewerber
- über Verwaltungserfahrungen verfügen, insbesondere in den Bereichen Personalführung und/oder Haushalt
und/oder Beamten- und Tarifrecht,
- fähig sein, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Laufbahngruppen anzuleiten und zu motivieren.
Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nach Maßgabe der Gemeinsamen Allgemeinen Verfügung über die Erprobung für Beförderungsämter vom 5. Dezember 2007 (ErprobungsAV), veröffentlicht im Amtsblatt für Berlin vom 14. Dezember 2007, S. 3206 f., erprobt sein. Sie sollen darüber hinaus in unterschiedlichen Arbeitsgebieten tätig gewesen sein.
Wegen der an die Bewerberinnen und Bewerber zu stellenden weiteren Anforderungen wird auf die Allgemeine Verfügung der Senatorin für Justiz vom 5. Dezember 2007 (AnforderungsAV), veröffentlicht im Amtsblatt für Berlin vom 14. Dezember 2007, S. 3204 ff., Bezug genommen.
Die Bewerberinnen und Bewerber sollen aktiv auf die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Inklusion schwerbehinderter Menschen hinwirken.
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und Beförderungsbewerber.
Ansprechperson:
Frau Schubert
Tel.: 9013-3141
- besetzbar im Laufe des Jahres 2026 nach Maßgabe der haushaltswirtschaftlichen Voraussetzungen -
Besoldungsgruppe: R2
aus.
Arbeitsgebiet:
Zu den Aufgaben der ausgeschriebenen Funktion gehört es, im Rahmen der übertragenen Sachgebiete Geschäfte der Präsidialverwaltung eigenverantwortlich zu erledigen und Entscheidungen der Präsidentin/des Präsidenten vorzubereiten, soweit sie dieser/diesem kraft Gesetzes vorbehalten sind. Die weitere aufsichtführende Richterin/der weitere aufsichtführende Richter ist daneben in der Rechtsprechung tätig.
Anforderungen:
Bewerberinnen und Bewerber müssen die richterrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Ferner müssen sie die Anforderungen, die in richterlichen Eingangsämtern gestellt werden (Rechtskenntnisse, fachübergreifende Kenntnisse, Verhandlungskompetenz, Entschlusskraft, schriftliches Ausdrucksvermögen, Leistungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein, Organisations-, Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit) in erhöhtem Maße erfüllen.
Ferner müssen die Bewerberinnen und Bewerber
- über Verwaltungserfahrungen verfügen, insbesondere in den Bereichen Personalführung und/oder Haushalt
und/oder Beamten- und Tarifrecht,
- fähig sein, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Laufbahngruppen anzuleiten und zu motivieren.
Die Bewerberinnen und Bewerber müssen nach Maßgabe der Gemeinsamen Allgemeinen Verfügung über die Erprobung für Beförderungsämter vom 5. Dezember 2007 (ErprobungsAV), veröffentlicht im Amtsblatt für Berlin vom 14. Dezember 2007, S. 3206 f., erprobt sein. Sie sollen darüber hinaus in unterschiedlichen Arbeitsgebieten tätig gewesen sein.
Wegen der an die Bewerberinnen und Bewerber zu stellenden weiteren Anforderungen wird auf die Allgemeine Verfügung der Senatorin für Justiz vom 5. Dezember 2007 (AnforderungsAV), veröffentlicht im Amtsblatt für Berlin vom 14. Dezember 2007, S. 3204 ff., Bezug genommen.
Die Bewerberinnen und Bewerber sollen aktiv auf die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Inklusion schwerbehinderter Menschen hinwirken.
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerberinnen und Beförderungsbewerber.
Ansprechperson:
Frau Schubert
Tel.: 9013-3141
Bewerbungen sind unter Benennung einer für die Dauer des Auswahlverfahrens aktuellen zustellfähigen Anschrift bis zum 15. September 2025 unter Angabe der Kennziffer: ZS A 14 - 2012/23/1 (15) über die Präsidentin des Kammergerichts an die Senatsverwaltung für Justiz und Verbraucherschutz, Salzburger Straße 21-25, 10825 Berlin, zu richten.
Der Bewerbung ist eine Erklärung über die Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakten beizufügen.
Der Bewerbung ist eine Erklärung über die Zustimmung zur Einsichtnahme in die Personalakten beizufügen.
Bewerbungsfrist:
15.09.2025
Hinweise:
Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und wertschätzen Vielfalt. Willkommen sind daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Wir streben die Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung an. Gemäß § 10 Abs. 1 PartMigG sind Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Menschen, die anerkannt schwerbehindert oder diesem Personenkreis gleichgestellt sind, werden bei
gleicher Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt
Gemäß §§ 4 f. RiGBln ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich.
Der Schutz ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.
