SAP-Beratung (Senior-Consultant)
- Landesverwaltungsamt Berlin
- 10707 Berlin, Fehrbelliner Platz 1, Fehrbelliner Platz
- Publizierung bis: 21.10.2026
- Unbefristet
Die Abteilung Digitalisierungsservice sucht unbefristet Personal für das Aufgabengebiet
SAP-Beratung (Senior-Consultant)
Besetzbar ab: 01.12.2026
Dauer: Unbefristet
Referat: Digitalisierungsservice
Arbeitszeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich.)
Vergütung: Besoldungsgruppe: A 12 LBesG - Entgeltgruppe: E 11 TV-L
Bewerbungsfrist: 21.10.2026
Im Land Berlin kommt für die Personalverwaltung das Fachverfahren der „Integrierten Personalverwaltung“ (IPV) auf Basis einer Standardsoftware SAP ERP HCM 6.07 in allen Bezirksämtern, Senatsverwaltungen und Sonderbehörden zum Einsatz. mit dem die ca. 135.000 Beschäftige und ca. 65.000 Versorgungsberechtigte verwaltet werden.
Das Service- und Systemunterstützungs-Center (SSC) im Landesverwaltungsamt Berlin mit seinen ca. 40 Mitarbeitenden ist für die Wartung und Pflege des IPV-Verfahrens und die Betreuung der bis zu 4.000 Anwenderinnen und Anwendern im Land Berlin zuständig. Der Betrieb des sich derzeit in der Projektierungsphase befindenden Nachfolgeverfahrens „Serviceorientiertes Personalmanagement“ (SPM) wird ebenfalls durch das SSC erfolgen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir IT-affine Menschen mit Durchhaltevermögen und einer großen Lernbereitschaft, die in den unterschiedlichsten Funktionen hinter die Kulissen dieser IT-Verfahren schauen und an deren Bereitstellung und Neugestaltung aktiv mitwirken wollen.
Ihre Aufgaben
• Bewertung von Fachanforderungen, gesetzlichen Vorgaben und Rechtsänderungen sowie Anwenderbetreuung, 2nd-Level Support für das landesweite IT-Verfahren „Integrierte Personalverwaltung“ (IPV)
• Mitarbeit im erweiterten Projektteam des künftigen landesweiten IT-Verfahrens „Serviceorientiertes Personalmangement“ (SPM) mit dem Ziel der fachlichen und technischen Neuausrichtung des Organisationsmangements
• Umsetzung (Customizing) fachlicher / technischer Anforderungen im SAP HCM für das IPV-Verfahren, insbesondere für die Schwerpunkte Organisationsmangement (Stellenplanung / Stellenwirtschaft) und Personaladministration:
- Customizing des Hierarchieframeworks sowie von Haushaltsvermerken, Änderungsgründen, Haushaltsinformationen sowie Amts-, Dienst- und Tätigkeitsbezeichnungen (ADT)
- Unterstützung bei der Haushaltsaufstellung und maschinelle Datenübernahme bei Umstrukturierung der Verwaltungen, z.B. bei Senatsumbildung
- Betreuung der Reports für statistische Auswertungen
- Customizing der Unternehmensstruktur / Arbeitgeberdaten der IPV anwendenden Behörden
Ihr Profil
Formale Anforderungen
Für beamtete Dienstkräfte
- für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst
- mindestens ein Amt der BesGr. A11 inne
Für angestellte Dienstkräfte
- mit einschlägiger abgeschlossener Hochschulbildung (z. B. Informatik) & entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten & Erfahrungen
- mit einschlägiger abgeschlossener Berufsausbildung (z. B. Fachinformatiker/-innen Anwendungsentwicklung/Systemintegration, Technische Systeminformatiker/-innen, IT-System-Kaufleute/-innen oder IT-Systemelektroniker/-innen) & entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten & Erfahrungen
Beschäftigte, deren Tätigkeit gründliche & vielseitige Fachkenntnisse (mit überwiegendem IKT-Bezug) erfordert
Weitere wünschenswerte Kompetenzen
- Erfahrungen mit den Komponenten Stellenwirtschaft & Stellenplanung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- eigene Ideen zur landeseinheitlichen Planung, Einrichtung & laufenden Bewirtschaftung von Stellen im SPM-Verfahren
- Durchsetzungsvermögen bei der Implementierung organisatorischer & softwaretechnischer Veränderungsprozesse
Das Anforderungsprofil mit Kompetenzgewichtung finden Sie unter "weitere Informationen". Bitte speichern Sie es ab, da es nach Bewerbungsfristende nicht mehr einsehbar ist & die Grundlage der Auswahlentscheidung bildet.
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Das bieten wir
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Altersversorgung
Firmenticket
Weiterbildung
Kantine
Homeoffice
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Erforderliche Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsanschreiben
- Lückenloser Lebenslauf (Foto nicht erforderlich)
- Nachweis der geforderten Qualifikation (z. B. Abschlusszeugnis/Urkunde)
- Aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis bzw. dienstliche Beurteilung (ggf. zu beantragen/nachzureichen)
Alle Unterlagen sind unabhängig von der Personalakte auf Deutsch einzureichen. Das Auswahlverfahren basiert auf den genauen Angaben im Bewerbungsformular. Für ausländische Abschlüsse ist eine amtliche Nachweiserweisung der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Informationen dazu unter www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html).
Hinweise
- Vorstellungsgespräche finden vsl. in KW 45/46/47 statt.
- Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung – insbesondere von Menschen mit Behinderungen und Migrationsgeschichte. Bei gleicher Qualifikation werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt, und Bewerbende mit Migrationshintergrund finden besondere Beachtung.
- Das Verfahren dauert ca. 2 Monate. Die Kommunikation erfolgt per E-Mail; bitte ändern Sie Ihre Adresse nicht. Prüfen Sie regelmäßig Posteingang und Spam-Ordner.
- Kosten, die im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehen, werden nicht erstattet.
Ansprechpersonen
Frau Bulut | 030/90139-6171
Herr Saumsiegel | 030/90139-6405
Weitere Informationen
www.berlin.de/landesverwaltungsamt
www.linkedin.com/company/landesverwaltungsamt-berlin
