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Sachbearbeitung (m/w/d) Strategische Planung und Konzeption - A12

  • 10179 Berlin, Voltairestraße 2, DG Mitte
  • Monatsgehalt: 4.172 - 5.641 EUR
  • Publizierung bis: 10.09.2026
  • Unbefristet
  • Kennziffer: 83/2026
Header IKT 2024 11175 Jahre

 

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen. Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt. Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Bes.-Gr.:                       A12
Stellenbezeichnung:    Brandamtsrat / Brandamtsrätin
Laufbahn:                    gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Bewerbungsfrist:          10.09.2026

Hinweise: 

  • Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
  • Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.

 

Ihr Arbeitsgebiet umfasst: 

  • Erarbeitung von Konzepten und Handlungsempfehlungen zu strategischen Fragen der Behördenleitung
  • selbstständige Beantwortung von parlamentarischen Anfragen
  • Verantwortung der Koordination zu allen Maßnahmen der Einsatzmittelverfügbarkeit
  • Mitarbeit in Stäben der Berliner Feuerwehr
  • Einsatzleitung der Gruppe C (C-Dienst) sowie des Katastrophenschutzes

 

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie bringen mit: 

  • Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
  • Befähigung zur Leitung von Einsätzen in der Führungsfunktion C oder vergleichbare Einsatzführungsfunktion
  • es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind

 

Gesundheitliche Anforderungen:

  • Die uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit für den Einsatzdienst der Gruppe C ist wünschenswert

 

Erforderliche Erfahrungen:

  • Erfahrungen in der Prozessanalytik 
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Erfahrungen in inner- und außerbehördlicher Kommunikation
  • Erfahrungen in der Leitung von Einsätzen in der Führungsfunktion C
  • Berufserfahrung auf mehreren anderen Stellen der Berliner Feuerwehr (Erfahrungswissen)
  • Kenntnisse/Fähigkeiten in mindestens einer Fremdsprache (vorzugsweise Englisch)

 

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:

  • aussagekräftiges Motivationsanschreiben
  • tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
  • Nachweis der erforderlichen Erfahrungen
  • letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
  • letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
  • aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung der Feuerwehrdiensttauglichkeit

 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Freu Dich auf ein kollegiales Arbeitsklima, moderne IT-Ausstattung, flächendeckendes WLAN und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Finanzielle Anreize

Profitiere von einer jährlichen Sonderzahlung, 50 € Hauptstadtzulage für Azubis und für Beschäftigte 150 € Hauptstadtzulage oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Ihr Engagement rettet Leben, verhindert Schäden und stärkt Berlins Sicherheitsgefühl. Jede Entscheidung – sichtbar oder im Hintergrund – macht die Stadt lebenswerter und resilienter.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen 

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Frank Pohland, Stab S P
Leitungsstab Gruppenleitung Strategische Planung
Tel. 030 / 387 10 440 

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Katharina Hill ZS P B 218
Personalrekrutierung • Personalauswahl 
Tel. 030 / 387 30 6618

Weitere Hinweise:

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

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