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Sachbearbeitung (m/w/d) im Fuhrparkmanagement, Fahrzeuge < 7,5 t - A9SZ / E9a

  • Berliner Feuerwehr
  • Monatsgehalt: 3.229 - 4.147 EUR
  • Publizierung bis: 10.06.2026
  • Unbefristet
  • Kennziffer: 69/2026
Header ZS TL 1175 Jahre

 

Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 6.000 Beschäftigten und 36 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.  

Dienststelle: Groß-Berliner-Damm 18, 12487 Berlin 
Stellenbezeichnung: Hauptbrandmeister/-in mit Zulage oder Tarifbeschäftigte  
Bes.-/Entgelt.-Gr.: A9SZ / E9a

Bewerbungsfrist: 10.06.2026

Hinweise:

  • Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.
  • Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst: 

  • die Sachbearbeitung in der Einsatzvorbereitung für den Bereich Fahrzeuge <7,5t 
  • Eigenständige Planung und Überwachung der Terminvorgaben hinsichtlich Service-, Reparatur- und Werkstatt-Regelterminen
  • Sicherstellung der Umsetzung von Geschäftsanweisungen und gesetzlichen Vorgaben im Bereich Rettungsdienst
  • Tagtägliche Pflege der Reservemittelliste
  • Statistische Erhebung und Auswertung von Fahrleistungen, Reparaturhäufigkeiten und Unfallgeschehen

 

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie bringen mit: 

Für Beamte:

  • Befähigung für die Laufbahn des mittleren feuerwehrtechnischen Dienstes sowie die Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen 

Für Tarifbeschäftigte:

  • es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind

oder

  • Abgeschlossene rettungsdienstliche Ausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung

oder

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer mindestens 3-jährigen Ausbildung im logistischem oder technischem Bereich oder artverwandte Berufe mit einer Qualifikation mindestens durch den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges I (VL I)

Erforderliche Erfahrungen:

  • Erfahrungen im Einsatzdienst
  • Mehrjährige Erfahrungen über die Zusammenarbeit mit anderen Behörden und den Fachdiensten im Rettungsdienst

Wünschenswert:

  • Mehrjährige Erfahrungen über die taktische Einsetzbarkeit von Fahrzeugen und Geräten im Verantwortungsbereich

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:

  • aussagekräftiges Motivationsanschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf  
  • Nachweis der Laufbahnbefähigung (Beamte)
  • letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
  • Nachweis über die abgeschlossene Berufsausbildung/ Verwaltungslehrgang I
  • ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der erforderlichen oder gewünschten Erfahrungen
  • dienstliche Beurteilung bzw. Arbeits- oder Zwischenzeugnisse
  • ein annerkantes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (C1), sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

 

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Karriereförderung

Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.

Finanzielle Anreize

Profitiere von einer jährlichen Sonderzahlung, 50 € Hauptstadtzulage für Azubis und für Beschäftigte 150 € Hauptstadtzulage oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Freu Dich auf ein kollegiales Arbeitsklima, moderne IT-Ausstattung, flächendeckendes WLAN und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen 

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Bei ausländischen Abschlüssen ist die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Informationen dazu bietet die ZAB (https://www.kmk.org/zab).

Im Auswahlverfahren ist die dienstliche Beurteilung bzw. das Arbeitszeugnis von wesentlicher Bedeutung. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung eine Kopie bei oder reichen Sie diese zeitnah nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. 

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Robert Borkenhagen, ZS TL C FM
Hauptsachgebietsleitung Fuhrparkmanagement
Tel. 030 / 387 30 3501

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Fabia Vollbrecht, ZS P B 219
Personalrekrutierung • Personalauswahl 
Tel. 030 / 387 30 6619


Weitere Hinweise:

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

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