Sachbearbeitungen Personaleinsatz (m/w/d)
- Polizei Berlin
- Keibelstraße
- Berufserfahrung (Junior Level)
- Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung
- Monatsgehalt: 3.443 - 5.014 EUR
- Publizierung bis: 06.08.2026
- Unbefristet
- Kennziffer: 125-26
Wir stehen für Berlin
Die Arbeit bei der Polizei Berlin sorgt nicht nur für mehr Sicherheit in der Hauptstadt - sie sichert ebenso individuelle Entwicklungsperspektiven und die Gewissheit, etwas Sinnvolles zu tun. Wir stehen für Vielfalt, Abwechslung und Chancen.
Die Polizei Berlin Direktion Zentraler Service sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, mehrere
Sachbearbeitungen Personaleinsatz (m/w/d)
Kennziffer: 125-26
Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: A10, E9b TV-L
Arbeitszeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich)
Einsatzort: Keibelstr. 36, 10178 Berlin(mit sehr guten Verkehrsanbindungen)
Betreuen, beraten und begleiten Sie mit uns gemeinsam unsere internen Dienststellen bei allen Fragen rund um Aufbau, Finanzierung, Gewinnung und Förderung von Personal.
Ihre Aufgaben
• die Beratung und Koordinierung von Personal- und Finanzierungssachverhalten,
• die Stammdatenpflege mit SAP (IPV) sowie aufbereiten und auswerten von Daten und Zahlen,
• die Vorbereitung von Personalkonferenzen,
• die Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und
• die Beratung der Dienststellen bei der Etablierung neuer Aufgabengebiete.
Ihr Profil
• ein abgeschlossenes Bachelorstudium in den Studiengängen „Öffentliche Verwaltung" oder „Public Management“ bzw. ein vergleichbares Studium oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. eine gleichwertige Ausbildung sowie den Abschluss des VL II oder
• durch langjährige Tätigkeiten erworbene gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten oder
• Sie befinden sich bereits in einem Beamtenverhältnis im ersten Einstiegssamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst (Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst – LVO-AVD).
Zur Ausführlichen Beschreibung des Aufgabengebietes klicken Sie bitte den Button "weitere Informationen".
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Das bieten wir
Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeiten
Finanzielle Anreize
Karriereförderung
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online. Die Eingabe Ihrer Daten erfolgt über den Button "Jetzt bewerben". Sollten Sie hierbei Hilfe benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter der in der Ausschreibung genannten Telefonnummer.
Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungsgespräch) können nicht erstattet werden. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis - nicht älter als drei Jahre - bei. Darüber hinaus wird um freiwillige Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten. Sollte das Einverständnis nicht erklärt werden, entstehen keine Nachteile. In diesem Fall bitte ich zur Prüfung formalrechtlicher Voraussetzungen um Übersendung von laufbahn- bzw. eingruppierungsrelevanten Unterlagen.
Ansprechperson für Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:
Frau Tilse, Dir ZS LB 31, +49 30 4664 753000
Ansprechperson für Ihre Fragen zum Bewerbungsprozess:
Frau Linke, Dir ZS Pers A 221 Lin, +49 30 4664 791248
Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle finden Sie unter: https://www.polizei.berlin.de Informieren Sie sich gerne unter https://www.110prozent.berlin.de über die Polizei Berlin als Arbeitgeberin.
