Wachabteilungsleitung (m/w/d) auf Feuerwachen mit Sonderaufgaben/-funktion - A11
- Berliner Feuerwehr
- Monatsgehalt: 3.903 - 5.124 EUR
- Publizierung bis: 12.06.2026
- Unbefristet
- Kennziffer: 78/2026
Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 6.000 Beschäftigten und 36 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.
Hinweise:
- Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.
Stellenbezeichnung: Brandamtmann / Brandamtfrau
Bes.: A 11
Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Bewerbungsfrist: 12.06.2026
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
Die Wachabteilungsleitung (WaL) ist das zentrale Steuerungsorgan der Feuerwache: Sie hält den Dienstbetrieb am Laufen, sorgt dafür, dass jedes Teammitglied einsatzbereit ist und garantiert, dass Fahrzeuge sowie Geräte jederzeit zuverlässig für den nächsten Einsatz bereitstehen.
- Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von Personal, Fahrzeugen, Geräten und Sondertechnik
- Führung und Organisation der taktischen Einheiten sowie Steuerung des gesamten Dienstbetriebs
- Personalmanagement, einschließlich Planung, Einsatz, Betreuung, Entwicklung und Beurteilung
- Aus- und Fortbildung sowie Qualitätssicherung durch Übungen, Kontrolle der Sachgebiete und Terminüberwachung
- Zusammenarbeit und besondere Aufgaben, z. B. mit externen Organisationen, Freiwilligen Feuerwehren, Öffentlichkeitsarbeit und Übernahme einsatztaktischer Sonderfunktionen
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Sie bringen mit:
- Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
- es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind
- Führungsfunktion im Katastrophenschutz und im Einsatzdienst
- In Abhängigkeit der jeweiligen Sonderaufgabe/ -funktion der Wache werden die jeweili-gen speziellen Kenntnisse für das Führen von: Ölwehr, Höhenrettung, CBRN ErkW,
Dekon-Einheiten, ANTS/Langzeitatemschutz, oder dem Betrieb des Technischen Dienstes, einer Lehrfeuerwache benötigt
zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:
- Einsatzdiensterfahrung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst
zur Bewältigung des Aufgabenkreises erfoderliche gesundheitliche Anforderung:
- die funktionsgerechte Feuerwehrdiensttauglichkeit ist erforderlich
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:
- aussagekräftiges Motivationsanschreiben
- tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
- ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der erforderlichen Erfahrungen
- aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
- letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
- letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
Arbeiten für das Gemeinwohl
Karriereförderung
für Diversity
Sportangebote
Ein kollegiales Arbeitsklima
Arbeiten für das Gemeinwohl
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.
Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.
Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:
Axel Wendt, EB OC
Einsatzbetrieb RefL Qualitätsmanagement
Tel.: 030 / 387 40 8200
Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:
Caroline Mielke, ZS P B 217
Zentraler Service - Personalrekrutierung & Personalauswahl
Tel: 030/ 387 30 6617
Weitere Hinweise:
Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.