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eine Leitung (m/w/d) einer Lehrgruppe Notfallsanitäter-Ausbildung an der BFRA – A13S LBesG/E12 TV-L

  • Berliner Feuerwehr
  • Monatsgehalt: 4.310 - 6.626 EUR
  • Publizierung bis: 22.04.2026
  • Unbefristet
  • Kennziffer: 47/2026
Header Lehrkräfte 1Hauptstadtretterin2026175 Jahre

 

Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 6.000 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen.

Stellenbezeichnung:     Brandoberamtsrätin/Brandoberamtsrat bzw. Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter
Bes.-Gr.:                        A13S bzw. E12 TV-L
Laufbahn:                     gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Dienstort:                      Top Tegel, Wittestraße 30, 13509 Berlin

Hinweise: 

  • Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u.a.: 

  • Durchführung, Organisation und Aufrechterhaltung der Qualität der Aus- und Fortbildung von Rettungsdienstpersonal
  • Erstellung von curricularen Vorgaben mit anderen Fachbereichsleitenden sowie Entwicklung von Fortbildungskonzepten
  • Teilnahme an Prüfungs- und Auswahlkommissionen
  • Durchführung von Unterricht in allen Lernfeldern der Notfallsanitäterinnen-/Notfallsanitäter- sowie Rettungssanitäterinnen-/Rettungssanitäter- und Rettungshelferinnen-/ Rettungshelfer-Ausbildungen
  • Teilnahme am Einsatzdienst in Führungsfunktion als Praxisanleiter im Rettungsdienst

 

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie bringen mit: 

Für feuerwehrtechnische Beamtinnen/Beamte:

  • Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen

 

Für alle Beschäftigte:

  • Besitz eines pflege-, medizin- oder gesundheitspädagogischen Hochschulabschlusses, der einen den Anforderungen des Gesundheitsschulanerkennungsgesetzes Berlin entsprechend angemessenen Anteil an pädagogischen Inhalten enthält (oder Anerkennung des LAGeSo im Rahmen der existierenden Übergangsregelungen)
  • Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter oder Gesundheits- und Krankenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpfleger oder eines anderen geeigneten Gesundheitsfachberufs
  • es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind 

 

Erforderliche Erfahrungen:

  • durch langjährige Tätigkeit oder im Studium erworbene sehr gute Fachkenntnisse in den medizinischen und naturwissenschaftlichen Grundlagen der präklinischen und klinischen Notfallmedizin
  • 5-jährige Erfahrung als Lehrkraft mit dem Schwerpunkt Gesundheit

 

Gesundheitliche Anforderungen:

  • die uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit ist wünschenswert

 

Einzureichende Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang):

  • Anschreiben und tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweis zum abgeschlossenen Hochschulstudium (Zeugnis, Urkunde)
  • Nachweis zur Erlaubnis der erforderlichen Berufsbezeichnungen
  • Ernennungsurkunde mit dem aktuellen Statusamt
  • aktuelle arbeitsmedizinische Bescheinigung über gesundheitliche Eignung
  • letzte dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
  • Zwischen- oder Arbeitszeugnisse

 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ob Homeoffice, Teilzeit, Gleitzeit oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

für Diversity

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Ein kollegiales Arbeitsklima

Freu Dich auf ein kollegiales Arbeitsklima, moderne IT-Ausstattung, flächendeckendes WLAN und eine offene, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.

Finanzielle Anreize

Profitiere von einer jährlichen Sonderzahlung, 50 € Hauptstadtzulage für Azubis und für Beschäftigte 150 € Hauptstadtzulage oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus Ausgleich zur vollen Zulage.

Karriereförderung

Wir bieten berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven sowie eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen: 

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie dieses umgehend nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.

Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:

Steffen Gluschke, BFRA Gruppenleitung RD
Tel.: 030 / 387 70 3210

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:

Melanie Kiehl, Personalrekrutierung und Personalauswahl
Tel.: 030 / 387 30 6612

 

Weitere Hinweise:

In der Bewerbungsphase wird per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte prüfen Sie regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. 

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

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